CHEF DE SERVICE POLE ENFANCE ET FAMILLE (H/F)

Offre proposée depuis le 29-09-2021
Description du poste

 

Depuis 2010, Relience 82 accueille, héberge et accompagne différents publics en grande difficulté sociale. L’association gère 6 établissements sociaux et médico-sociaux et 4 services. Vous intervenez, sous l'autorité de la Directrice de l’Association, au sein du pôle Enfance & Famille.

Ce pôle comprend la Maison Ingres, lieu d’hébergement et d’accompagnement axé sur la parentalité, avec des places agrées Centre Maternel et CHRS, et un appartement relais VIF dédié aux femmes victimes de violences conjugales ou intrafamiliales. Il a notamment pour objet :

  • De soutenir les familles dans l’exercice et le développement de leurs compétences parentales ;
  • D’accompagner les familles vers leur autonomie au regard de leur situation initiale, sur le plan social, professionnel, économique, éducatif et de la santé ;
  • De promouvoir les Droits de l’enfant.

Dans ce cadre, le Chef de Service protection de l’enfance aura pour mission de piloter les établissements et d’en assurer le management de proximité. Il sera en charge de :

  • Evaluer, adapter et mettre en œuvre les projets d’établissement
  • Garantir l’organisation et le bon fonctionnement du service au quotidien ;
  • L’application de la législation, de la réglementation et des règles de sécurité ;
  • Animer et encadrer l’équipe pluridisciplinaire (6 personnes)
  • Assurer la gestion administrative et matérielle du service
  • Garantir la qualité de prise en charge des usagers
  • Incarner le cadre juridique et le droit des usagers
  • Piloter des projets
  • Développer et pérenniser des partenariats sur le territoire

Compétences :

  • Aisance avérée en management opérationnel
  • Aisance relationnelle
  • Connaissance de la législation relative à la protection de l’enfance
  • Connaissance de la méthodologie de gestion de projet
  • Connaissance de la règlementation du secteur d’activité
  • Connaissance de l’environnement socio institutionnel et des enjeux du territoire Tarn-et-Garonnais
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Aptitude à gérer des situations de crise et/ou complexe
  • Rigueur
  • Ethique professionnelle et exemplarité
  • Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…)
  • Permis B exigé

Conditions :

Contrat de travail régi par les dispositions de l’Accord Collectif CHRS

Astreinte rémunérée

Contrat de travail à durée indéterminée (CDI), cadre à temps complet

Poste à pourvoir début décembre 2021 à Montauban (82)

Date limite de dépôt de candidature : 01/11/2021

Adressez CV +LDM par mail à

recrutement@relience82.fr

À l’attention de Madame la Directrice de RELIENCE 82

Type de contrat CDI
Date d'entrée souhaitée 01/12/2021
Société émettrice RELIENCE 82
6 avenue des Mourets 82000 Montauban
Lieu de travail Montauban
Qualifications souhaitées Titulaire d’un Master 1 ou 2 du sanitaire, médico-social ou cadre de santé diplômé
Expérience une première expérience en management est requise. L’esprit d’équipe, l’adhésion aux valeurs de notre association, le respect des usagers accueillis, l’engagement dans la mission confiée serait un plus.
Nombre de postes 1
Responsable du recrutement Valérie SOULAGE

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à cgensac@relience82.fr